Strategi Novo Nordisk Indonesia untuk Membangun Lingkungan Kerja dan SDM yang Selaras dengan Kebutuhan dan Aspirasi

Dinamika dunia kerja saat ini telah mengalami perubahan yang signifikan dibandingkan beberapa tahun lalu. Tantangan yang dihadapi perusahaan tidak hanya terfokus pada usaha untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga pada pengembangan lingkungan kerja yang sejalan dengan kebutuhan dan aspirasi sumber daya manusia (SDM).

Bagi banyak individu, pekerjaan kini tidak lagi sekadar sarana untuk membangun karier, melainkan juga menjadi peluang untuk belajar, memberikan dampak positif, dan tetap menjaga keseimbangan dengan kehidupan di luar pekerjaan.

Menyadari perubahan tersebut, Adhika Widya Sena, Associate Director People & Organisation Novo Nordisk Indonesia, mengungkapkan bahwa mereka berkomitmen untuk menciptakan budaya kerja yang mendorong setiap individu untuk terus berkembang, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi yang berarti.

“Fokus utama kami adalah memberikan pekerjaan yang memiliki makna, tanpa mengabaikan pentingnya ruang untuk kehidupan pribadi,” ujar Adhika dalam pernyataannya pada 7 September 2026.

Komitmen Novo Nordisk Indonesia untuk mendukung pertumbuhan profesional dan keseimbangan hidup telah membawa mereka meraih penghargaan Best Place to Work selama lima tahun berturut-turut dari 2021 hingga 2025.

Best Place to Work merupakan organisasi global yang menilai dan memberikan pengakuan kepada perusahaan berdasarkan praktik SDM serta pengalaman yang dialami karyawan.

Pada tahun 2025, Novo Nordisk Indonesia juga kembali menerima penghargaan sebagai Best Place to Work for Women, yang sebelumnya mereka raih pada tahun 2021.

“Penghargaan ini mencerminkan konsistensi Novo Nordisk Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang terus beradaptasi dengan perubahan kebutuhan tenaga kerja saat ini,” tambahnya.

Pendekatan ini menjadi semakin relevan mengingat ekspektasi terhadap dunia kerja yang semakin berubah. Menurut Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey 2025, generasi muda kini semakin mempertimbangkan faktor uang, makna, dan kesejahteraan dalam pengembangan karier mereka.

Hampir 90% dari Gen Z dan milenial menilai bahwa pekerjaan yang bermakna merupakan salah satu faktor utama bagi kepuasan kerja dan kesejahteraan mereka. Hal ini sejalan dengan pendekatan yang diambil oleh Novo Nordisk Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung perkembangan individu sekaligus memberikan pemahaman tentang makna kontribusi mereka.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan dengan fokus pada penanganan obesitas dan diabetes, Adhika memastikan bahwa setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan Novo Nordisk terhubung dengan misi besar perusahaan. Misi tersebut adalah membantu jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes, sambil mendukung karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.

➡️ Baca Juga: 10 Game Penghasil Uang Digital Terbaik untuk Memaksimalkan Pendapatan di 2026

➡️ Baca Juga: Alasan Denada Titipkan Ressa Rizky agar Terhindar dari Bullying karena Tidak Punya Ayah